Služby

Komplexní servis TopNest

Široká škála služeb – vše součástí jediné zprostředkovatelské provize

Klientům v souvislosti se zaměstnáváním cizinců poskytujeme širokou škálu služeb obsahující zajištění splnění všech podmínek pro zařazení zaměstnavatele do příslušného vládního programu, výběr zaměstnanců, realizace vízově povolovacího procesu, zajištění všech doprav a přeprav v ČR souvisejících s plněním legislativních a registračních povinností po příjezdu zaměstnanců do ČR před i po nástupu k zaměstnavateli, překladatelské a tlumočnické služby, asistenční služby, realizace plnění všech zákonných a registračních povinností zaměstnavatele i zaměstnance před i po příjezdu zaměstnanců v souladu s platnou legislativou, otevření bankovních kont zaměstnanců, asistence a tlumočení při podpisu pracovněprávní dokumentace a zaškolovacích programech, právní pomoc, koordinace a pravidelná řízená setkávání se zaměstnanci i zaměstnavatelem, změnová řízení a kontinuální asistence po celou dobu pobytu cizinců v ČR a mnoho dalšího.

Poradenský servis

Najdeme pro vás řešení na míru
– zaměřujeme se na odbornost a fluktuaci

Navrhneme vám způsob získání zaměstnanců dle vašich potřeb a možností v souladu s právními předpisy ČR. Zajistíme kompletní náborový proces, jednání s úřady, ministerstvy, ambasádami a spolehlivě vás a vaše zaměstnance provedeme všemi administrativními procesy při zaměstnávání zahraničních pracovníků. Postaráme se o vaše informační pohodlí během vízového a povolovacího procesu, při nástupu zaměstnanců, po jejich nástupu a během jejich adaptace a také po celou dobu pobytu vašich zahraničních zaměstnanců v ČR.

Vše řešíme za vás - efektivně, spolehlivě, legálně

Zaměstnanci z Filipín

Filipínci mají celosvětově velmi dobré jméno jako pracovití a spolehliví lidé. S prací v zahraničí mají často již zkušenosti a hledají ji s cílem zabezpečit své rodiny. Hovoří anglicky a velmi rychle se přizpůsobí nové zemi i zaměstnání. Jsou stabilními, spolehlivými a loajálními zaměstnanci, vynikající flexibilitou, precizností, trpělivostí a chutí do práce. Jsou ve většině křesťané a lze od nich očekávat klid, vděčnost, skromnost a dobré mravy. Mají obvykle zájem o dlouhodobou spolupráci. Filipínští státní příslušníci jsou vázáni nařízeními filipínské státní instituce POEA k dodržování pravidel spolupráce mezi Filipínami a přijímající zemí. Vyslaní zaměstnanci musí zůstat u prvního zaměstnavatele po dobu trvání první pracovní smlouvy pod vysokou sankcí a nemohou bez oprávněného důvodu změnit zaměstnavatele po dobu minimálně prvních dvou let svého pobytu v ČR.
Jsou tedy spolehlivými a nefluktuujícími zaměstnanci.

Zaměstnanci z Gruzie

Gruzijská země je pro mnohé známá svou bohatou kulturou, tradicemi a vztahu k dobrému vínu, díky čemuž se tento národ přibližuje i k nám, České republice. Uplatnit se na trhu práce v Gruzii je poměrně náročné, zejména pro mladé lidi, kteří velmi často cestují za prací do zahraničí. K evropským zemím mají velmi blízko a v posledních letech jejich příchod do Česka roste. Jako zaměstnanci vykonávají svou práci disciplinovaně, zodpovědně, také jsou známí udržováním dobrých vztahů na pracovišti, což přirozeně patří k jejich národnosti a způsobu života. Uplatnění hledají především ve strojírenském, potravinářském či automobilovém průmyslu. Převážně na jakékoli pozici ve skladech a ve výrobě na výrobních linkách.

Zaměstanci z Indie

V těchto zemích je velmi nízká životní úroveň. Řada kvalifikovaných lidí nenachází uplatnění a ani adekvátní finanční ohodnocení. Většina Indů se snaží finančně zabezpečit svoje rodiny, proto hledají zaměstnání v zahraničí, mj. v České republice. Zaměstanci z Indie jsou proto obdobně jako pracovníci z Filipín, loajální, slušní a pracovití. Vynikají manuální zručností a trpělivostí a v ČR nacházejí nový domov. Charakterizují je opět dobré mravy a smysl pro povinnost a dodržování dohod. Rychle se adaptují na nové prostředí a rychle se také učí nový jazyk. Za možnost získání práce u nás bývají vděční a ke svému zaměstnavateli velmi loajální.

Zaměstnanci z Mongolska

Mongolský národ se vyznačuje svou soudržností, pohostinnou náturou, disciplínou a smyslem k zodpovědné práci. Tito lidé pocházejí z prostředí s těžkými životními podmínkami, kde přístup k práci je omezen a limitován hlavně kvůli geografické struktuře země. Díky své motivaci zajistit svým rodinám lepší život, se Mongolové při práci jeví jako vysoce zruční, kladou důraz na výkon a hlavně projevují o práci seriózní zájem. Jelikož často cestují za prací do evropských zemí, nemají problém s adaptabilitou na nové prostředí a začleněním se do společnosti, nejen v rámci pracovního prostředí. V dávné minulosti obyvatelé Mongolska především pracovali jako statkáři a pastevci což jim v současnosti přináší obrovskou výhodu na trhu práce, kde se mohou uplatnit v potravinářském průmyslu jako kvalifikovaní řezníci. Portfolio jejich znalostí je také vhodné pro práci v textilním či hutním průmyslu, v jakékoli výrobě a na montážních pracovištích.